员工不辞而别，怎么打电话都不接也不回复，怎么提供手机定位找到他？
对这样的员工，我的建议是，把工资全部给他，并让他立马离开，永远不要再录用。哪怕他有再多的理由、再好的说辞，都要坚决弃用。
可怜之人，必有可恨之处。这句话，很有道理。有的人，平时总要装出一副可怜相。但是，做出来的事，却一点也不可怜。实质上，就是一种自私，一种心里只有自己的自私，一种只考虑自身利益的自私。
对自私的人，只有采用自私的方式，才能解决。如果不用自私的方式，不用果断坚决的态度，就会是一种祸害。他今天可以不辞而别，明天就可能拿单位的东西而去，后天则开始损害单位利益。与此同时，又装出一副可怜样来迷惑别人，来显示自己并非主观故意，甚至博得周边人同情，一起帮助其说好话。
因此，对待这样的人，决不能同情和心软，就是一句话，把工资全部结给他，也请他立即走人，就是简单。
员工不辞而别，怎么打电话都不接，十多天后带着家人回来讨要工资。是什么原因导致这位员工不辞而别？员工的母亲患有强制性关节炎和脾碎裂两种病，可能住院治疗，父亲老实巴交，没有什么主见，但家里家外靠他一个人，还要照顾员工的母亲，非常吃力。于是这位员工向公司提出请假申请，但没有批，多次申请都石沉大海。无赖，这位员工考虑再三，提出辞职申请，但还是没有批准。像这样公司没有一点人情味，一还有什么可以留恋的，万般无奈，只好不辞而别，好好照顾自己母亲。
十几天后这位不辞而别的员工带着家人来公司讨要工资，怎么办？有两种解决问题的方法。一种是是一分钱也不给，因为这位员工是带着家人来的，说明这位员工比较老实，胆小，公司认为他掀不起什么浪花来，但是兔子急了也会咬人，他一但到劳动局一告，你是很不愿意看到的，必竞有损公司的声誉和形象的，但还是要发工资给他。或者一家人天天在公司吵闹，生意者做不成，得不偿失。
第二种方法为了避免不必需的麻烦和节外生枝，必竟公司有错再先，你可以把工资发给这位员工，老板也是一个有同情心的人，同情这位员工的家庭不幸遭遇，这样做，或许这位员工对你有心存感谢之意。
如果这位员工在没有向公司请假或没打招呼的情况下而不辞而别，即使有急事也得请个假，再来不急第二天用手机向老板和公司负责人说明原因再补个假，以免给公司带来诸多麻烦。这位员工一带家人讨工资，甚至在公无司无理取闹，作为老板还真的不愿结工资。但根据巜劳动法》又不得不结付工资，但必须按照厂规必须扣除其旷工的的罚款。
这个不辞而别的员工表面看上去可怜，实际上可怜之人必有可恨之处，打电话找他时不理不睬，要工资的时候却带着家人一起，这究竟是几个意思？
只有一种解释，那就是他心虚，要靠家人一起长阵势。越是遇到这种情况，越是不要急，先稳住阵脚。做为管理者，处理这样的事情要有艺术、要讲方法，对上对下都要有交代，对方问你要工资，不要贸然答应或者否定！
在心里面我们要清楚，员工这点工资毕竟不多，本着多一事不如少一事的原则，该给的还是要给，不要拖欠，更不要去克扣。但是，你也得让对方明白，公司是有规矩的，不能想来就来想走就走，这份工资不是那么好拿的！所以在话术上，可以告诉对方：
